茄子视频a在线观看

微信

微博

手機版

解讀文本

您现在的位置 : 首頁 > 政務公開 > 江海動態 > 解讀文本

江門高新區(江海區)博士後管理工作暫行辦法政策解讀

文章来源:本网  更新时间:2019-12-30 17:13

字體大小:

【打印本頁】

保護視力色:


江门高新区党政办公室 江门市江海区人民政府办公室关于印发江門高新區(江海區)博士後管理工作暂行办法的通知

江門高新區(江海區)博士後管理工作暫行辦法政策圖解


江門高新區(江海區)博士後管理工作

暫行辦法政策解讀

一、博士後科研平台指哪些?

本辦法所稱的博士後科研平台是指江門高新區(江海區)的博士後科研工作站(含園區總站、分站)、博士後創新實踐基地。

二、我區的博士後工作由誰統籌管理?

江門高新區(江海區)博士後工作由區人才工作領導小組負責統籌管理。

三、我區的博士後工作業務由誰負責?

我区的博士后管理和服务工作具体由区委组织部和区人力资源社会保障局根据职能分工负责, 区委组织部是统筹协调部门, 负责管理全国博士后创新(江门)示范中心江海分中心、统筹指导博士后管理和扶持政策的制定和组织实施及组织博士后管理人员培训。区人力资源社会保障部门是具体业务经办部门,负责制定博士后管理和扶持相关政策并组织实施、博士后补助经费的审核、发放和博士后科研平台的评估和管理服务工作。

四、全國博士後創新(江門)示範中心江海分中心負責哪些博士後相關工作?

全國博士後創新(江門)示範中心江海分中心加挂“江門高新區博士後管理辦公室”牌子,承擔如下工作職責:

(一)貫徹執行國家、省和市、區有關博士後事業發展的方針政策,協助擬訂博士後事業發展規劃並組織實施;

(二)協助開展博士後相關政策調研、政策制定;

(三)配合開展博士後招收、産學研合作、科研成果轉化等工作;

(四)負責博士後信息的收集、分析、發布等工作,組織開展博士後對外交流,做好博士後相關管理協調服務工作。

五、博士後人員的招收條件

具有博士學位,身體健康,年齡在35周歲以下的人員。(其中,申請進入企業博士後科研工作站或人文社會科學領域、人才緊缺基礎薄弱的自然科學領域博士後科研流動站的,可適當放寬進站條件。)

六、暫時沒有建立博士後科研平台不具備招收博士後資格的企業能否引進博士後?

對已在江門高新區(江海區)範圍內實質性開展研究工作,具有良好科研基礎、項目、團隊,但暫不具備招收博士後人員資格的科技型企業,可采取與江門高新區博士後科研工作站聯合招收博士後的方式引進博士後人才。

七、建站單位如何對博士後進行管理?

博士後人員的管理以博士後科研平台設立單位爲主,建站單位應制定管理細則,區博管辦對各博士後科研平台管理細則的制定和實施情況進行督導。建站單位須制定本單位年度博士後工作計劃,報區博管辦備案。工作站的設立、博士後人員進站(基地)及出站(基地)須報區博管辦備案。區人力資源社會保障部門會同全國博士後創新(江門)示範中心江海分中心定期對博士後科研平台進行評估,根據評估結果,給予相應的扶持和獎勵。對評估不合格的博士後科研平台提出整改意見,並監督整改落實,對評估不合格且整改無效的博士後科研平台,報上級主管部門予以撤銷。

八、對博士後人才、博士後工作站有哪些扶持措施?

博士後人才、博士後科研平台設立單位享受的扶持資助政策,按《江門高新區(江海區)加快集聚博士後創新創業暫行辦法》及省、市的有關規定執行,但未招收博士後進站(基地)開展研究工作的,不得享受優惠政策。